近日，复旦大学经济学院院长张军做客观察者网视频播客节目《思路打开》时表示，要打破“低物价、低工资”的循环，可以从工资端入手。
谈及“低物价、低工资”循环产生的原因，张军解释，这是由于市场工资受地方政府最低工资标准调节，而最低工资标准和体制内的工资都会参考物价，当宏观层面物价比较低的时候，调整工资的动力就比较低；工资低了之后，支付能力和需求相对减弱，物价也就不太可能上升。
“这样一来，就会形成一种工资和物价相对平衡的状态。物价低，工资就不可能高，工资低，物价也不可能高。二者互为因果，好像谁都不会率先打破这个平衡。”张军说。
谈及如何打破这种平衡，张军提到，韩国在上世纪七八十年代也面临类似问题，他们采取的办法是加工资。
“加工资相当于给大家发钱，看能不能打破这个平衡。我看过韩国经济学家做的一项研究，那十年就是因为加工资，让韩国摆脱了低工资、低物价的循环。”张军说。
他表示，在中国，体制内的工资由财政负担，相对较低且调整较慢，同时还会影响民营企业的工资水平。因此，需要充分研究如何形成工资合理增长的机制。
张军表示，可以将加工资作为打破“低物价、低工资”循环的政策选项，“对于缓解经济紧缩来说，加工资肯定比勒紧裤腰带效果更好”。
“提物价是不太可能的，那唯一的办法就是从工资入手，让工资不那么受到物价的影响。比如最低工资能不能在这个时候往上提，货币工资在这种状况下能不能保持相对合理的增长等等。这些都可以作为打破现有平衡的政策选项加以考虑。”张军说。
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